这个“女汉子”不简单

——记广西国有七坡林场党群办主任黎芝勤廉事迹

“都说女人是水做的，也许我是水泥做的吧。”面对同事们送来的“女汉子”称呼，她还不忘豪爽地调侃自己。一成不变的丸子头、小碎步、快语速，是她的标配；政治过硬、忠诚可靠是她的品质；雷厉风行、敢于担当是她的作风。工作29年来，她总是热情如火、精神饱满，凭着对大山、对绿色特有的感情，始终奋战在林业第一线，用实际行动谱写了一曲勇于担当、艰苦奋斗、无私奉献的巾帼赞歌。

她就是广西国有七坡林场党群办主任黎芝。

坚守初心、守护青山的“追梦人”，不简单

1993年大学毕业，21岁的黎芝选择在七坡林场立新站做技术员，成了一位不爱红装爱“绿”装的姑娘。林场条件很艰苦，晴天一身土、雨天一身泥是工作常态。穿上迷彩服、蹬上解放鞋、戴上草帽，拿着图纸在烈日下翻山越岭，调查记录，有时一天要走六七个小时，一个月下来，她脚上磨起了大血泡，身体裸露在外的部分已全部变成林业人特有的黑皮肤。她笑笑说：“这不算啥，林业工作就是艰苦的职业，我既然选择了它，再苦再累也要坚持下去”。

常态的工作她平凡坚守，关键时候她也绝不退缩，从来没有因为自己是女同志就要求特殊对待。2009年，黎芝任七坡分场党支部书记，当时分场场长带队外出租地造林，场内的工作全留给了她。林业炼山很辛苦，但分场的每一次炼山她从不缺席。林区内密林丛生，山路陡峭，蛇虫鼠蚁多，甚至还有野猪出没，护林员们都劝她，“黎支书，炼山一直都是男同志干，您一个女同志半夜上山不安全，别去了”，“谁说女同志就不能炼山，别看我个子小，动作敏捷着哩，放心吧，绝不给你们拖后腿”！就这样，一次次的黑夜，她和男同志们一起，风雨无阻地奔赴炼山现场。摔了多少跤，崴了多少次脚，她已记不清了；林密荆深，无路可走处，她只能四肢着地，就着荆棘根部往里钻，手上、臂上、甚至脸上都留下了道道被荆棘划破的血痕。她常说：“林业工作虽然辛劳，但我的心不苦，我为这份辛劳而骄傲！”

敢闯敢试、改革创新的“先行者”，不简单

由于工作出色，在入职林场半年后，黎芝被调配到林场人事科工作，“人事工作涉及面广，政策性强，组织这么信任我，我一定要把工作干好！”她暗下决心，珍惜每分每秒，加强业务学习，到同事中“拜老师”，到基层一线“找答案”，“白加黑”“5加2”成了家常便饭，从起初的管理员，到副科长，再到主持科室全面工作，在人事岗位一干就是15年，她也深深地爱上了这份事业。

一次聊天，有年轻职工向她反映，林场一直实行档案工资，同工不同酬，年轻职工意见大，影响工作积极性，如何解决这一矛盾？黎芝陷入了深深的思索。通过查阅大量资料，深入基层广泛调研，与领导多次沟通汇报，从2000年起，她逐步推进薪酬管理改革创新，实行同岗同酬、岗变薪变的薪酬管理制度，打破干部与工人、固定工与合同工不同所有制人员的身份区别机制，在全场实行竞争上岗、能上能下、合理流动的用人机制，当年就有183人进行轮岗交流。经过改革，林场内部精简、高效、协调，职工劳动积极性和工作效率大大提高。七坡林场也成为第一个进行岗位工资改革的区直林场，被原自治区林业厅作为广西国有区直林场改革典型，推广使用并沿用至今。

2010年起，林场大力发展林产加工、产业园区等多元化产业，林场的土地绝大部分都是林地，产业用地难落实成为阻碍发展的最大瓶颈。2012年黎芝调任产业科长后，把争取产业用地作为首要任务。那段时间，最常见到她的地方不是办公室，而是在路上。她一边研究各种政策法规，一边四处奔波争取用地政策。自治区、南宁市、邕宁区、林业局等档案馆全都跑了个遍，在汗牛充栋的历史资料中一页页翻找；到规划、国土等政府部门沟通汇报、争取政策支持，最终前所未有地为林场争取到了200多亩工业用地、300多亩建设用地，林场二三产业发展由此打开了新局面。“这个阿姐真的太拼了，有时看着都让人心疼”，谈及黎芝的工作作风，当时与他跑手续的同事立即竖起大拇指。

繁忙的工作任务让她几乎没有时间照顾家庭。“这么多年来，我可能是一名合格的职工，却不是一个好女儿、好妻子、好母亲”，黎芝深深地叹了一口气。“记得女儿6岁那年，有一次，我答应去接她放学，却因为一项紧急工作忘记了时间，急忙赶到学校时已空无一人，我战战兢兢地开着车往回家方向的路上找，到家后看到女儿在沙发上哇哇大哭”，她回忆道。原来女儿一直等不到妈妈，自己强忍着害怕，一路摸索问路回到了家，她愧疚、心痛、无奈，泪水夺眶而出，将女儿紧紧拥入怀中。之后，她女儿经常说：“我妈妈最大的爱好就是上班！妈妈都要长在林场了！”

心无小事、情系职工的“贴心人”，不简单

老梁是上思造林部出了名的土专家，业务精，技术强，素质高，但长期以来，因学历不高、常年在场外工作等忽视了职称申报。1999年，上报职称的文件刚发到林场，黎芝第一时间就拨通了老梁的电话，“梁秀才，今年的职称申报开始了，你早都符合条件了，快准备材料”。“不报不报，分场生产任务重，我也不会写材料，种好我的树就好喽”老梁回应道。“今年你先试试，你这“土专家”也该转正了，拿不到工程师，多可惜！周一来我办公室，我当面给你指导！”她催促道。

在她的主动关心帮助下，老梁顺利评上了工程师。到了第二年，又有11位职工也同样获得了工程师职称。看到林场林业技术人才队伍不断扩大，业务素质越来越高，林场的树越种越好，黎芝的心里比蜜还甜。

对待工作，黎芝是个不折不扣的“女汉子”；对待职工，她更是一个柔情暖心的“大姐姐”。她曾为了帮助出行不便的职工提取住房公积金，多次往返政务中心办理手续；她曾为了让林场孩子教育不落后市里的孩子，常年协调好林场与南宁二十六中、三十七中、蒲庙中学等学校的关系；她曾为了让职工放心安心，亲自组织业主代表进行小区电梯施工方评审……29年间，她坚持“职工利益无小事”，只要需求属于政策范围，自己又力所能及，她总是想方设法做好。老职工杨阿姨是这么评价她的：“小黎这孩子有耐心、有善心，找她办事，我放心。”

脊梁不弯、清正廉洁的“好榜样”，不简单

说实话，办实事，脊梁不弯。2014年起，她调任基建办主任，以铁面无私、不讲情面而闻名。面对打招呼、找关系的请托，她都是严词拒绝，从未办过一件“关系事”“人情事”，项目老板和亲友明显感受到了她身上的“犟”脾气，认为她“不通人情”“死脑筋”

按照林场规定，50万以下的工程项目可自主确定施工方。经梳理，林场50万以下的工程项目已经超过了当年工程总量的50%。“这样做廉政风险太大了，必须得改！”，她说干就干，在当年林场职代会就提议修改了基建工程项目管理办法，对50万元以下的工程项目，由基建、审计、计财等部门以及项目单位现场一起从自治区政府工程项目设立施工方库、工程监理服务单名录库等4个名录库，随机抽取施工单位，这一举措完全避免了工程项目暗箱操作，减少了腐败行为的发生，维护了林场风清气正的政治生态。

在担任审计监督办主任期间，她又向场纪委建议实行“双承诺 双提醒”制度，对廉政风险隐患集中的工程建设项目从源头抓起，在项目未开工时对施工单位和管理部门同时开展廉政提醒谈话并签署廉政承诺书，将监督执纪关口前移，将项目建成阳光、高效、安全的项目。

梅花香自苦寒来。谈到黎芝，领导评价说：“这是一个从不满足，工作风风火火、敢打硬仗的人”。职工们说：“她特别敬业，身上有一股一往无前的攀登劲儿，绝对巾帼不让须眉”。她的辛勤付出和不懈努力得到了全场上下和上级的认可，其本人先后获得2012年自治区林业厅直属机关先进妇女工作者、2010-2011年度南宁市江南区优秀共产党员、2011-2012年自治区林业厅先进党务工作者、2018-2020 年度自治区林业局机关及驻邕直属单位优秀党员、七坡林场2006-2008年先进工作者等荣誉，所从事过的单位劳动人事科2008年被评为七坡林场先进单位，七坡分场被评为2010-2012年度七坡林场先进单位，七坡林场产业党支部被评为2010-2011年度自治区林业厅先进基层党组织。

古人云：至美素璞，物莫能饰也。“回首过去，有苦有乐，更多的是满满的幸福感和成就感”黎芝说。蕴含着铿锵的力量，承载着无畏的担当，这位朴实的女干部29年如一日，用自己的信念，担得起责任，经得住风雨，看得淡名利，做得到坚守，一步一个脚印，在最平凡的岗位上，干出不平凡的事业，在壮美林业高质量发展新征程中留下了属于自己的坚实足迹。

这个“女汉子”无愧为一名“不简单”的林业巾帼。